Los viajes de trabajo son una práctica cada vez más común, por lo que es natural que la tendencia del bleisure, es decir, extender un viaje de trabajo para incluir actividades personales o de descanso sea tan popular hoy en día.
Sin embargo, cuando no existen reglas claras, el bleisure puede generar confusión, gastos innecesarios o problemas administrativos que a la larga desgasten la relación empleado – empresa.
A continuación te damos algunos tips para evitar las malas prácticas del bleisure:
1. Define una política clara de viajes corporativos
El error más común es permitir el bleisure sin reglas. Una política clara debe especificar:
- Qué gastos cubre la empresa
- Qué gastos son responsabilidad del empleado
- Cuántos días adicionales pueden tomarse
- Cómo se deben registrar los cambios en el itinerario
Esto evita malentendidos y mantiene el control del viaje.
2. Diferencia los gastos laborales de los personales
Cuando el colaborador decide extender su estancia por motivos personales, es fundamental separar los gastos.
Por ejemplo:
- La empresa cubre vuelos, hospedaje y transporte durante el periodo laboral.
- Los gastos posteriores corren por cuenta del empleado.
Separar estas responsabilidades facilita la comprobación fiscal y evita conflictos administrativos.
3. Mantén visibilidad sobre la movilidad del equipo
Contar con soluciones como el arrendamiento de autos para empresas puede facilitar la movilidad del colaborador durante reuniones, visitas a clientes o eventos, sin depender de múltiples proveedores o plataformas de transporte.
Es fundamental contratar un plan empresarial, ya que de esta forma se obtienen beneficios fiscales, mientras que durante los días de descanso, es el colaborador quien debe buscar transporte para trasladarse por su cuenta, o bien llegar a un acuerdo para hacer uso del mismo vehículo.
4. Establece límites razonables
El bleisure puede ser un beneficio atractivo para los empleados, pero también debe tener límites claros.
Algunas recomendaciones incluyen:
- Definir un máximo de días personales después del viaje laboral
- Solicitar autorización previa del supervisor
- Asegurar que el tiempo personal no afecte reuniones o compromisos del viaje
De esta forma, se mantiene el equilibrio entre flexibilidad y responsabilidad.
5. Promueve una cultura de confianza y responsabilidad
Finalmente, el bleisure funciona mejor cuando existe confianza entre empresa y colaboradores.
Más que imponer restricciones excesivas, lo ideal es establecer reglas claras y fomentar el uso responsable de este beneficio. Cuando se gestiona correctamente, el bleisure incluso puede mejorar la motivación y compromiso del equipo.
Quizá te pueda interesar: Eventos empresariales más importantes en marzo 2026