Ya está aquí la época del año en que todas las áreas de Recursos Humanos se hacen la misma pregunta ¿Qué podemos regalarle al equipo para agradecer su esfuerzo durante todo el año?
Si estás buscando ideas originales, útiles y que realmente conecten con tus colaboradores, aquí te compartimos algunas opciones que van desde lo clásico hasta lo creativo.
Opciones de regalo para empleados en fin de año
1. Bonos o vales personalizados
Es una de las opciones más prácticas y versátiles. En el caso de los vales, pueden canjearse en supermercados, tiendas departamentales o plataformas digitales. En cuanto a los bonos, ¿a quién no le cae bien un dinero extra durante diciembre?
2. Gadgets útiles
Audífonos, bocinas portátiles, tabletas electrónicas, termos inteligentes o cargadores inalámbricos son regalos tecnológicos muy valorados hoy en día. Son útiles tanto para la oficina como para el hogar y resultan especialmente aptos para sorteos.
3. Kits de bienestar o experiencias
Cada vez más empresas apuestan por regalar kits de bienestar como masajes, sesiones de spa, clases de yoga o idiomas. Por otro lado, dentro de las experiencias pueden incluirse los viajes nacionales y tours como una forma de cuidar al colaborador más allá del trabajo.
4. Transporte ejecutivo
Si organizas una rifa, puedes ofrecer transporte ejecutivo temporal como el premio más valioso. Esto puede gestionarse mediante arrendadoras de autos en México que ofrecen autos para empresas sin necesidad de comprarlos ni comprometerse a presupuestos fijos.
Puedes considerarlo también como una prestación superior para los miembros de tu equipo más valiosos o aquellos con las agendas más exigentes.
5. Regalos personalizados por antigüedad o logros
Reconocer a quienes cumplieron 5, 10 o más años con la empresa es un gesto poderoso. Como un extra a los regalos navideños puedes entregar algún beneficio extra que sepas que ese empleado valorará.
Los regalos de fin de año no solo son un detalle navideño: también son una oportunidad para fortalecer el clima laboral, reconocer logros y mejorar la percepción de la empresa como lugar para trabajar.
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