¿Te han solicitado tu Reporte de Crédito Especial durante algún proceso de reclutamiento? Seguro te habrás preguntado si se trata de una práctica legal y si es confiable otorgarle acceso a esa información a un tercero.
A continuación te resolvemos alguna de las preguntas más frecuentes sobre el tema:
¿Es legal pedir el reporte de crédito como parte del proceso de contratación?
Solicitar el reporte de crédito como parte de un proceso de selección es una práctica común que aunque no está regulada por la ley es muy común, sobre todo en empresas del sector financiero.
¿Qué es un reporte de crédito?
El reporte de crédito es un documento que concentra toda la información sobre tu historial financiero, incluyendo: créditos vigentes, pagos realizados, atrasos, score, entre otros datos.
Es consultado por instituciones financieras al momento de aprobar productos y servicios financieros, así como por arrendadores, aseguradoras y en algunos casos, empleadores.
¿Los empleadores pueden consultar tu historial crediticio?
Sí, pero con las siguientes condiciones:
- Tener tu autorización.
Considera que ninguna empresa puede consultar tu historial sin tu consentimiento expreso.
- Que la consulta esté relacionada con el perfil del puesto.
Si el trabajo implica manejar dinero, bienes o información sensible o incluso si se trata de un trabajo administrativo en una empresa del sector financiero, la solicitud del Reporte de Crédito puede estar justificada.
- Usar la información únicamente con fines laborales.
El uso de tu reporte debe estar alineado con el proceso de contratación, no para discriminar o vulnerar tus derechos.
¿Pueden descartarme de una vacante por tener un mal historial crediticio?
La ley no permite tomar el reporte de crédito como único criterio de contratación. Si una empresa te rechaza únicamente por tener un mal score o una deuda antigua, podrías estar ante un acto de discriminación laboral.
¿Qué hacer si piden Mi Reporte de Crédito Especial en un proceso de reclutamiento?
- Pregunta por qué lo solicitan y si está relacionado con el perfil del puesto.
- Exige que te den un formato de autorización por escrito.
- Consulta tu reporte de crédito antes de compartirlo para asegurarte de que esté correcto.
- Si crees que se usó de manera injusta, no dudes en presentar una queja ante la CONAPRED o PROFEDET.
Esperamos que estas respuestas te sirvan para tus procesos de reclutamiento.
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